중소기업 재직자의 하루, 때론 생각해볼 점이 많아요

중소기업의 업무 환경이란 이런 거죠

대기업에 비해 중소기업은 상대적으로 더 많은 일을 책임져야 하는 경우가 많습니다. 부서와 직책에 따라 다를 수 있지만, 다재다능함을 요구받기도 하죠. 어느 날은 재무 담당자, 또 어느 날은 마케팅 전문가 역할을 해야 할 수도 있으니까요. 하지만 그만큼 다양한 경험을 쌓을 수 있다는 장점도 있어요. 예를 들어, 한 중소기업 재직자는 “하루하루 똑같지 않아서 좋다”며 활력을 느낀다고 하더라고요.

회사 내 커뮤니케이션은 어때요?

중소기업이라 하면 종종 떠오르는 이미지가 있어요. 바로 가족 같은 분위기죠. 실제로 회사에서의 대화는 훨씬 자유롭고 격식이 없을 때가 많습니다. 이런 분위기 덕에 어려운 문제도 쉽게 상사의 도움을 받을 수 있는 경우가 많지요. 네, 물론 때로는 자유로움이 부담으로 다가오기도 해요. 특히 어떤 문제를 어디까지 이야기해야 할지 고민이 된다거나, 의견 충돌이 일어날 때죠. 하지만 이런 과정을 통해 의사소통 능력을 키울 수 있다는 건 틀림없습니다.

중소기업의 복지와 혜택, 어떠세요?

대기업에서는 복지와 혜택이 상대적으로 더 체계적이고 다양하다고 느낄 수 있어요. 그러나 중소기업에서는 맞춤형 혜택이랄까요, 직원 개개인에 대한 배려가 더 잘 느껴지기도 해요. 일례로, 한 중소기업은 출퇴근 시간을 유연하게 조정할 수 있는 제도를 도입해 직원들의 생활 방식을 존중하고 있었습니다. 이런 스타일이 더 좋다는 분들도 많지요. 서울경제에 따르면 최근 몇 년간 중소기업이 경쟁력을 갖추기 위해 이런 다양성을 추구하는 경우가 많다고 해요.

중소기업에서도 성장 가능성은 열려 있어요

중소기업에서 일하면서 가장 많이 듣는 질문 중 하나가 있어요. “여기서 커리어를 어떻게 발전시킬 수 있을까요?” 이죠. 사실 중소기업이기 때문에 오히려 더 빠르게 성장할 수 있는 기회를 잡을 수도 있답니다. 더 작고 친밀한 환경에서 여러 역할을 바탕으로 캐리어를 확장할 수 있기 때문입니다. 심지어 어떤 사람은 여기서 얻은 경험을 바탕으로 더 큰 기업으로 이직하거나 창업으로 이어지는 사례도 있다고 하니까요.

중소기업 재직자라면 이런 점도 생각해보세요

마지막으로 한 가지 고민해볼 부분이 있어요. 중소기업에서는 자기 주도성이 특히 중요하다는 점이에요. 많은 업무가 개인의 손에 달려 있다 보니, 스스로 방향을 찾아가는 능력이 필요하죠. 이를테면, 어떤 프로젝트를 주도할 때 자신의 의견이나 방안을 명확히 정리하고, 효과적으로 실행할 수 있어야 한다는 것. 그렇다고 모든 걸 혼자 해결해야 한다는 건 아니에요. 결국은 협업과 소통에서 답을 찾게 될 테니까요.

글쎄요, 저는 그냥, 그 속에서 의미를 찾고 싶은가 봐요.

성진호

블로그 컨설팅 전문가 성진호입니다. 다양하고 재미있는 이슈 포스팅을 주로 하고 있습니다.